¿QUIÉNES SOMOS?
ACERCA DE EFH
Excelencia en Factor Humano, S.A. de C.V. es una empresa mexicana fundada en 1995, con sede en 16 países de Centro, Suramérica, El Caribe, concebida como una organización de servicios y consultoría en tecnologías de información, con orientación total a ofrecer soluciones para las áreas de Factor Humano.
La misión de nuestra empresa es ofrecer un servicio logrando un nivel de atención de clase mundial, así como desarrollar, diseñar y comercializar sistemas informáticos integrales para selección de personal, reclutamiento, capacitación, plan de vida y carrera, evaluación de competencias laborales y medición de clima laboral.
NOSOTROS
Nuestro personal cuenta con una gran experiencia en el área de informática y psicometría que aporta indudables beneficios a nuestros clientes. La experiencia acumulada durante estos años de trabajo nos permite enfrentar cualquier reto y como consecuencia aumentar cualitativamente los servicios que ofrecemos. Esto da como resultado la instalación de más de 5,000 módulos a nivel mundial del sistema PsicoSoft, PsicoWeb, Video-Entrevista, Medición Laboral, Líder por Competencias (LPC) y TPS. Nuestro objetivo es ser un eslabón esencial como proveedor dentro de su Empresa garantizando tiempos adecuados de respuesta a sus necesidades.
EFH Estadísticas
1,000,000
Más de un millón de candidatos son evaluados con nuestras herramientas anualmente.
8 de cada 10 empresas
Nos prefieren por la estabilidad de nuestros sistemas y calidad de nuestra asistencia técnica.
El 99%
De nuestros clientes nos recomiendan como herramienta principal para reclutamiento.
VENTAJAS COMPETITIVAS
Aplicaciones en Línea
Desde cualquier parte del mundo.
Reportes
Obtén interpretaciones y gráficos con compatibilidad puesto-persona.
Administrador de puestos
Crea y evalua perfiles.
Multiusuarios
Candidatos simultáneos para un menor tiempo de evaluación.
Soporte técnico
Chat en vivo, WhatsApp, Skype, Email y Redes sociales.
Actualizaciones sin costo
Constantes mejoras en el servicio.
CLIENTES
Testimonios
El 99% de nuestros clientes nos recomiendan
"Me permito recomendar ampliamente el servicio de software PsicoWeb, servicio de calidad y confiabilidad. Responsabilidad, atención y amabilidad en su personal."
Lisbeth Piña / Recursos Humanos / México
"PsicoWeb nos ha permitido optimizar el proceso de selección, minimizando el tiempo requerido para identificar candidatos idóneos. Es una herramienta útil, práctica y de fácil aplicación."
Teresa Pacheco Viscarra / Jefe de selección Recursos Humanos /Panamá
"El servicio brindado por PsicoWeb en Perú es estupendo, nos ayuda a optimizar los tiempos y mantener un estándar en el proceso de selección, descentralizando en procesos, costos y tiempo, tanto de la Compañía y de los candidatos."
Ytalo Dueñas Martino/ Gerente de RRHH/Perú
PRODUCTOS
Acerca de PsicoSoft
Fue creado para satisfacer las necesidades de las empresas en la selección, capacitación y promoción de su personal al contar con 26 pruebas diseñadas para medir: adaptación de la persona a un puesto de trabajo, la inteligencia, los intereses y la personalidad, donde cada uno de los test incluye una información bastante específica.
Beneficios
Los candidatos pueden aplicar sus pruebas desde cualquier lugar donde se cuente con conexión a internet y una vez que terminen su aplicación, los resultados estarán disponibles para ser consultados por el administrador de la información a cualquier hora y compararlo contra los perfiles de puesto que hayan sido creados previamente.
Requerimientos
- Versión 2019 Monousuario o Red.
- Microsoft Windows 8.0 o superior / SP2 64-bit.
- Procesador Intel Pentium 4/AMD Athlon 64 o superior.
- 2 GB de espacio disponible en disco duro (instalación).
- 2 GB de memoria RAM disponible.
Es una herramienta de evaluación, que permite evaluar factores de Inteligencia, Comportamiento, Personalidad y Valores. Brindando un ahorro de más de 70% de costos y tiempos en el proceso de evaluación, selección y desarrollo de personal.
A través de 26 pruebas automatizadas psicosoft le brinda resultados e indicadores que le permitirán predecir la adaptabilidad de un candidato al puesto de trabajo al que postula.
Psicoweb
Fue creado para satisfacer las necesidades de las empresas en la selección, capacitación y promoción de su personal al contar con 26 pruebas diseñadas para medir: adaptación de la persona a un puesto de trabajo, la inteligencia, los intereses y la personalidad, donde cada uno de los test incluye una información bastante específica.
Beneficios
Los candidatos pueden aplicar sus pruebas desde cualquier lugar donde se cuente con conexión a internet y una vez que terminen su aplicación, los resultados estarán disponibles para ser consultados por el administrador de la información a cualquier hora y compararlo contra los perfiles de puesto que hayan sido creados previamente.
Requerimientos
Puede utilizar PsicoWeb desde cualquier lugar del mundo donde cuente con una conexión a Internet. No depende de su área de tecnologías de la información ya que no requiere ninguna configuración especial en su computadora.
Es una herramienta de evaluación online, que permite evaluar factores de Inteligencia, Comportamiento, Personalidad y Valores. Brindando un ahorro de más de 70% de costos y tiempos en el proceso de evaluación, selección y desarrollo de personal.
A través de 26 pruebas automatizadas psicoweb.com le brinda resultados e indicadores que le permitirán predecir la adaptabilidad de un candidato al puesto de trabajo al que postula.
Acerca de LPC
En este mundo globalizado, en donde lo que predomina es la rapidez, certeza y efectividad en todo lo que se emprende, la Gestión por Competencias ha venido a contribuir a la identificación puntual de los requerimientos en el personal que se va a contratar.
Beneficios
Con la prueba Líder por Competencias podrá centrarse en las características que definen el liderazgo y así poder detectar, desde el comienzo, a las personas que las poseen para poder fomentarlas (o desarrollarlas) a lo largo de su carrera profesional.
LPC contempla 160 competencias laborales, de esta manera, con diferentes grados de responsabilidad y complejidad, se establecieron cuatro niveles a evaluar: ejecutivo, intermedio, inicial, además cuenta con competencias corporativas, de conocimientos, E- competences.
El único sistema con el que usted podrá definir las competencias que desee evaluar, para cada uno de sus puestos con la finalidad de mostrar compatibilidad puesto-entrevista-persona.
Reporte ejecutivo de fácil comprensión con módulo de recomendaciones para mejora del candidato. Los resultados llegarán de forma automática a su correo electrónico.
Nuestro sistema ofrece un módulo de entrevistas por competencias.
El propósito de este estudio fue identificar las habilidades y capacidades que deben estar presentes en todas las personas que forman parte de una organización y que se espera, desde el momento de su ingreso, pongan a disposición de la misma, para el logro de los objetivos corporativos de crecimiento y desarrollo.
Esta es la razón por la cual se mide el liderazgo de todos los niveles de la organización, ya que se busca identificar, desde el inicio, aquellas personas más capaces de adquirir y responder a nuevos desafíos, con eficiencia y efectividad, manteniendo un nivel óptimo de rendimiento y relacionándose adecuadamente con los demás.
Medición Laboral
Medición Laboral es un sistema de clima organizacional que utiliza tecnología de punta especialmente diseñada para evaluar el ambiente de trabajo que hay en una organización y cómo éste se refleja en la eficiencia y los resultados de los diversos equipos de trabajo.
En este estudio se eligieron 7 FACTORES BÁSICOS (mental, físico, emocional, espiritual, profesional, energético y gerencial) y 1 FACTOR OPCIONAL (tecnológico), puesto que este último no siempre es predominante para el desarrollo de actividades en todas las organizaciones; sin embargo, para otros es determinante.
Beneficios
Medición Laboral le ayudará a conocer la situación actual de su organización, para poner en marcha acciones de mejora, en aquellos factores en los que se detecten situaciones desfavorables, como la falta de trabajo en equipo, falta de incentivos, capacitación y atención al cliente, entre otros. Este instrumento es una potente palanca para poder actuar de forma eficaz y oportuna en la mejora del clima laboral.
Además, le permitirá conocer la percepción que tengan los colaboradores y miembros de los equipos acerca de la presencia de estos factores, lo que determinará en la cultura de la empresa.
En la percepción que tengan los miembros de un equipo acerca de la presencia de estos factores (Mental, Físico, Emocional, Espiritual, Profesional, Energético, Gerencial y Tecnológico) es que se constituirá la personalidad de la empresa. Solo las empresas con coraje y con deseos de mantenerse en el liderazgo, serán capaces de tolerar saber que están fallando, pero que son capaces de hacer cambios, en donde se denoten sus áreas de oportunidad. Es por esa razón que es muy importante conocer lo que sucede al interior de la misma. Si desea crecer y perfeccionar sus procesos, cada cierto período hará Estudios de Clima Organizacional, sabiendo que su mejor aliado es su recurso humano.
Objetivos de medir e clima organizacional:
- Descubrir áreas de oportunidad de las personas que forman las áreas de trabajo de la organización.
- Conocer de manera certera las áreas específicas donde se requiere hacer cambios en busca de la mejora de procesos y de la calidad en ellos.
- Integrar a la organización mediante la toma de conciencia de lo que sucede, a fin de promover un trabajo conjunto de los dirigentes, en la búsqueda de soluciones.
Video-Entrevista
Es una herramienta creada para apoyar el proceso de selección de talento en las organizaciones.
Beneficios
Nuestra solución te permite grabar entrevistas y enviarlas a los postulantes, así de manera simultánea, distintas personas podrán responder sin que tú estés presente, esto con la finalidad de realizar un pre filtro y solo llamar a entrevista presencial a los candidatos que se adecuen más al perfil del puesto, de esta manera optimizas tu tiempo, esfuerzo y recursos en tu organización.
- Cuenta con preguntas establecidas y personalizadas, para conocimientos técnicos o específicos.
- La entrevista es grabada, por lo que podrá enviarla al candidato sin importar la ubicación.
- Permite analizar al candidato y ver cómo actúa bajo presión, si éste puede adaptarse a una determinada situación.
- Podrás analizar una mayor cantidad de entrevistados en comparación con el método tradicional.
Acerca de TPS
TPS es una metodología para detectar conductas que se orienten a infringir las normas sociales y reglamentos organizacionales que tienen como consecuencia conductas improductivas que afectarán directa o indirectamente el patrimonio de la empresa o institución donde laboren, dichos rasgos son los que conforman el llamado trastorno antisocial de personalidad o psicopatía.
Su eficacia radica en reconocer los principales signos de este trastorno de personalidad y hacer un pronóstico para saber en qué parte del proceso se encuentra una persona capaz de defraudar sin remordimiento, culpa o vergüenza por hacerlo, TPS permite reconocer el nivel deshonestidad, falta de ética y otros factores para prevenir y evitar mayores abusos de confianza y engaño con el fin de beneficiarse de los recursos de la empresa.
Beneficios
Nuestros resultados permiten tener mayor certeza y efectividad ya que contamos con estandarización para 15 países de Latinoamérica, algo hasta ahora no realizado por metodologías similares.
Detectamos de manera preventiva y anticipada los trastornos personales que afectan a la organización y disminuimos considerablemente el impacto negativo que generan los transgresores de las normas sociales.
Nuestros test psicométricos tienen un Alpha de Cronbach tan alto que aporta la confiabilidad y validez requerida mediante un análisis factorial de cada reactivo, ítem o frase que integran nuestros test.
Nuestra plataforma se conforma de dos test psicométricos aplicada a candidatos y colaboradores actuales para detectar anticipadamente conductas deshonestas y así minimizar probabilidades de que se generen problemas de fraude interno, esta metodología:
- Se adapta a la idiosincrasia de personal de cualquier Nivel Socioeconómico (NSE) y Nivel Educativo.
- Los psicólogos que las diseñaron tardaron dos años en diseñarlas y desarrollarlas y se especializaban en distintas áreas de la psicología.
- Cuentan con más de 15 años siendo aplicadas en el sector privado y sector público.
- Nuestro valor agregado se centra en la detección de rasgos que conforman el perfil de personalidad deshonesta.
- Son ágiles de contestar y sus resultados son fáciles de interpretar.
PUNTOS DE VENTA
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México
-
Latinoamérica
EFH México
EFH Ciudad de México
+52 (55)5663-3220
info@efhcorporativo.com
EFH Chihuahua
Magdalena Alva
(656) 682 3541
malva@efh.com.mx
EFH Jalisco
LRI Germán Villalvaso Martínez
52 (33) 36152183
52 (33)14599245
gvillalvazo@efh.com.mx
EFH Nuevo León
Roberto Sanchez
(81) 1813 0270
rsanchez@efh.com.mx
EFH Querétaro
América Michel
(442) 108 1017
amichel@efh.com.mx
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Gustavo Tapia
(998) 353 6760
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EFH San Luis Potosí
Ramón Pesina
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(444) 131 81 07
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EFH México
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EFH Costa Rica
Rebeca Bustamante
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+506 8751-7643
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EFH Ecuador
Xavier Verdesoto V.
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EFH El Salvador
Lic. Angela G. Escobar
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EFH Guatemala
Melissa Cóbar Benard
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+502 32190567
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EFH Honduras
Melania Molina
+504 9950 0543
melania.molina@valorhumano.info
EFH Nicaragua
Sandra Lira
+505 2254 5153, 2266 6776
info@efhnicaragua.com
EFH Panamá
Jorge Isaac Pitty M.
+ 382-2804 382-2826
+ 66807117
info@efhpanama.com
EFH Perú
Enrique A. Queija S.
+51 922344881
info@efhperu.com
EFH Venezuela
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info@efhvenezuela.com
EFH República Dominicana
Aimee Navas
1829-771-77-71 Solo Whatsapp
aimee@efhcaribe.com
EFH Paraguay
Raquel Dentice
+59 521613886
+ 59 598 122 2599
info@efhparaguay.com
EFH Uruguay
Letizia Possamai
+598 98 424 400
.
letiziapossamai@gmail.com